Pour vos stages, alternances et emplois : déposez vos documents, Vraiyo prépare le profil du poste et les questions. Les candidats répondent à l’oral, leur identité est vérifiée, et vous décidez.
Chargé(e) de marketing digitalAlternance, 12 mois, Atelier Lumen71 réponses
Inès MarchandRéponse orale, 1 min 44, le 15 mars86/100Retenue
Identité vérifiéele 16 mars, hors de la note
« Pourquoi cette alternance, et pourquoi chez nous ? »
0:00 / 1:44
Alors, je cherche une alternance plutôt qu’un stage parce que je veux suivre une campagne du début à la fin, pas seulement pendant six semaines. Pendant deux ans, j’ai tenu le compte Instagram de la boulangerie de mes parents, et j’ai fait passer les ventes du samedi en précommande avec des stories le vendredi soir. Chez vous, j’ai vu la campagne de réouverture du musée au printemps, et c’est ce mélange de terrain et de digital qui m’intéresse. Ce que je veux apprendre, c’est mesurer ce qui a marché, et pourquoi.
Pourquoi 5 : Relie son choix de l’alternance à un objectif précis : suivre une campagne de bout en bout.
Awa KonatéRéponse orale, 1 min 52, le 15 mars76/100À revoir
Identité vérifiéele 17 mars, hors de la note
« Pourquoi cette alternance, et pourquoi chez nous ? »
0:00 / 1:52
Bonjour, je m’appelle Awa, je suis en BTS Communication. Depuis l’an dernier, c’est moi qui fais les affiches et les publications des soirées de l’association étudiante, et la dernière était complète trois jours avant. L’alternance, pour moi, c’est apprendre le métier avec des gens qui le font tous les jours. Je connais surtout votre page LinkedIn, que je trouve très vivante. Donc je sais déjà faire une partie du travail, et je veux apprendre le reste avec vous.
Pourquoi 4 : Motivation sincère, mais générale sur l’alternance.
Hugo FerreiraRéponse orale, 1 min 31, le 15 mars70/100À revoir
Vérification demandéeen attente du candidat
« Pourquoi cette alternance, et pourquoi chez nous ? »
0:00 / 1:31
Je vais répondre en deux temps : pourquoi l’alternance, puis pourquoi vous. Je n’ai pas encore une idée très précise du poste, mais le secteur culturel m’attire. Vous travaillez pour une quarantaine de lieux culturels et vous publiez chaque année une étude sur les publics des musées. En marketing, je n’ai pas encore d’expérience, à part des projets de cours.
Pourquoi 3 : Intérêt pour le secteur, objectif encore flou.
Chloé NguyenRéponse orale, 41 s, le 14 mars66/100Nouvelle
« Pourquoi cette alternance, et pourquoi chez nous ? »
0:00 / 0:41
J’ai envie de travailler dans une agence parce qu’on change de sujet tout le temps. J’ai aidé à lancer la newsletter de mon club de basket. Je sais que vous faites de la communication pour des musées. Voilà, c’est un peu court, désolée.
Pourquoi 4 : Une raison personnelle et crédible, peu développée.
Yanis HaddadRéponse orale, 1 min 58, le 16 mars62/100Nouvelle
« Pourquoi cette alternance, et pourquoi chez nous ? »
0:00 / 1:58
J’ai travaillé un été dans une agence immobilière, où je faisais les annonces et les photos des biens. Le marketing, c’est ce que je préférais dans ce job. Pour être honnête, je ne connais pas encore bien votre entreprise. Euh, j’ai un peu perdu le fil, mais l’idée, c’est que j’aime le concret.
Pourquoi 3 : S’appuie sur une expérience, sans lien avec ce poste.
Lucas BernardRéponse orale, 58 s, le 13 mars38/100Non retenue
« Pourquoi cette alternance, et pourquoi chez nous ? »
0:00 / 0:58
Passionné par le marketing digital, je souhaite mettre mes compétences au service de votre entreprise. Je suis quelqu’un de rigoureux, curieux et organisé. Votre entreprise est un acteur reconnu de son secteur. Je pense que mon profil correspond à vos attentes.
Pourquoi 2 : Une phrase générale, sans raison propre à ce poste.
La phrase qui compte.
Exemple avec des données et des portraits fictifs.
Le même CV, la même lettre
Une offre de stage, d’alternance ou d’emploi reçoit des centaines, parfois des milliers de candidatures. De plus en plus sont écrites par une IA et envoyées en un clic.
CV et lettres sortent des mêmes outils : même structure, mêmes mots-clés, mêmes phrases. « Passionné par le marketing digital, je souhaite mettre mes compétences au service de votre entreprise. »
Pour suivre, beaucoup de recruteurs trient avec des logiciels qui lisent les CV et cherchent les bons mots-clés. Mais quand tout le monde a les bons mots-clés, le tri ne voit plus la différence : des profils peu investis passent, et de très bons candidats sont écartés sans avoir été entendus.
Le CV ne dit plus qui est vraiment motivé. Pour le savoir, il faut l’entendre.
En mai 2026, 82 % des recruteurs interrogés trouvaient les profils plus difficiles à distinguer à cause de l’IA.
Ce que Vraiyo fait pour vous et pour vos candidats, d’un coup d’œil.
vraiyo.com/r/lumen-marketing
Un simple lien
Collé dans votre offre ou votre email. Pas de compte à créer pour le candidat.
0:30
La question au dernier moment
Trente secondes pour réfléchir, deux minutes pour répondre, une seule prise.
« je veux suivre une campagne du début à la fin »
Des notes qui citent
Chaque note renvoie à la phrase de la réponse qui la justifie.
Fiche de poste.pdfNote vocale.mp3
Le profil depuis vos documents
Fiche de poste, mail du manager, grille : chaque critère dit d’où il vient.
Identité vérifiée
L’identité vérifiée
Une pièce et un selfie, chez un prestataire spécialisé. Vous ne recevez que le résultat.
VidéoAudio
Vidéo ou audio
Le candidat choisit. Les deux comptent pareil : seul le contenu est noté.
Camille À rencontrer.
Votre équipe dans la boucle
Le manager écoute, commente, et son avis reste sur la fiche.
CV.pdfPortfolio
CV et dossier, en contexte
Demandés si vous le voulez, à côté des réponses. Ils ne font pas la note.
Un QR code pour les salons
Sur une affiche, un stand ou une plaquette d’école.
J + 30
Données en Europe, effacées à date fixe
Supprimées trente jours après la réponse, ou plus tôt si vous le choisissez.
Message prêtÀ relire avant l’envoi.
Une réponse pour chacun
Les candidats non retenus reçoivent un message, préparé par Vraiyo et relu par vous.
RetenirNe pas retenir
Vous décidez, toujours
Rien n’est écarté automatiquement. Chaque note se corrige.
Un recrutement, en plus simple
Ce qui change pour vous, du premier lien à la dernière réponse.
ÉtapeAujourd’huiAvec Vraiyo
Le triUn tri aux mots-clés, sur des CV et des lettres qui se ressemblent tous.Chaque candidat comparé au profil de votre poste, chaque note justifiée par une phrase de sa réponse.
Les conditions pratiquesUn appel de vingt minutes pour apprendre que le rythme ou la date de début ne conviennent pas.Rythme, date de début et lieu demandés dès le lien, avant même la première question.
Le managerDes notes éparpillées, à résumer avant de les transmettre.Un lien vers la fiche : il écoute, il commente, et son avis reste avec le candidat.
Les candidats écartésSouvent sans nouvelles, des semaines après avoir postulé.Une réponse pour chacun, préparée à partir de votre grille, relue et envoyée par vous.
La bonne personneRien ne dit que la personne en entretien est celle qui a postulé.Une vérification d’identité, dès la candidature ou pour vos finalistes, avec leur accord.
Le vrai candidat, vérifié
Faux profils, réponses lues à l’écran, quelqu’un d’autre devant la caméra : Vraiyo vous aide à savoir que c’est bien la bonne personne qui répond, elle-même.
1Il répond lui-mêmeLa question apparaît au dernier moment, avec trente secondes pour réfléchir et une seule prise. Une question peut porter sur son propre CV.
2Il est bien qui il ditDès la candidature ou pour vos seuls finalistes, au choix : une photo de sa pièce d’identité et un selfie vidéo de cinq secondes, comparés par un prestataire spécialisé, avec son accord. Deux minutes, sur ordinateur ou téléphone.
3Vous le rencontrezUn échange en direct avant toute décision. Vraiyo prépare le tri, il ne remplace pas la rencontre.
Vraiyo ne reçoit que le résultat, vérifié ou non. La pièce d’identité et le selfie ne lui sont jamais transmis, et la vérification n’entre jamais dans la note.
VraiyoAtelier Lumen, chargé(e) de marketing digitalÉtape 3 sur 4
Réponses envoyées
Pièce d’identité
Selfie vidéo
Résultat
00:03 / 00:05Tournez doucement la tête vers la gauche
Vérification en cours
Pièce d’identité reçueCarte d’identité, recto et verso
Selfie vidéoCinq secondes, en direct
ComparaisonLe visage et la photo de la pièce
Bien éclairé
Visage dégagé
Seul dans le cadre
Vos photos restent chez le prestataire de vérification. Le recruteur reçoit seulement le résultat, qui ne change pas votre note.
Réalisé par un prestataire spécialisé, avec votre accordContinuer sur mon téléphone
Inès MarchandMaster Marketing, 2 ans d’expérience86/100
Identité vérifiéele 16 mars, par le prestataire
Pièce d’identitécontrôlée
Visage et photo de la pièceconcordants
Présence en directconfirmée
Reçu par Vraiyole résultat, rien d’autre
Effet sur la noteaucun
Ce que vous recevez. Rien de plus.
Un classement clair
Des décisions plus simples.
Toutes les réponses, triées par note, avec les critères remplis et ceux à vérifier. Vous réécoutez, vous corrigez, votre équipe commente, et chaque action reste dans l’historique. Aucun candidat n’est écarté automatiquement.
Chargé(e) de marketing digital71 réponses sur 124 candidatures
Candidat
Note
Critères
Motivation
Clarté
Expérience
Entreprise
Statut
Inès MarchandMaster Marketing, 2 ans d’expérience
86
4/4
5
4
4
4
Retenue
Awa KonatéBTS Communication, 1 an d’expérience
76
3/4
4
4
4
3
À revoir
Hugo FerreiraLicence Info-Com, projets de cours
70
2/4
3
5
2
5
À revoir
Chloé NguyenMaster Digital, 1 an d’expérience
66
1/4
4
3
3
3
Nouvelle
Yanis HaddadLicence Marketing, 6 mois d’expérience
62
1/4
3
3
4
2
Nouvelle
Lucas BernardBTS Communication, 6 mois d’expérience
38
0/4
2
3
1
2
Non retenue
Critères remplis, à titre de repère. Aucun candidat n’est écarté automatiquement : c’est vous qui décidez.
Inès MarchandMaster Marketing, 2 ans d’expérience86/100Retenue
« Pourquoi cette alternance, et pourquoi chez nous ? »
Alors, je cherche une alternance plutôt qu’un stage parce que je veux suivre une campagne du début à la fin, pas seulement pendant six semaines. Pendant deux ans, j’ai tenu le compte Instagram de la boulangerie de mes parents, et j’ai fait passer les ventes du samedi en précommande avec des stories le vendredi soir. Chez vous, j’ai vu la campagne de réouverture du musée au printemps, et c’est ce mélange de terrain et de digital qui m’intéresse. Ce que je veux apprendre, c’est mesurer ce qui a marché, et pourquoi.
MotivationRelie son choix de l’alternance à un objectif précis : suivre une campagne de bout en bout.5/5
ClartéRéponse structurée et conclue, avec quelques hésitations au début.4/5
Expérience concrèteUn exemple vécu avec un résultat : les précommandes du samedi.4/5
Connaissance de l’entrepriseCite une campagne réelle de l’entreprise, sans aller plus loin.4/5
Camille, managerL’exemple de la boulangerie est très concret. À rencontrer.
Expérience concrète : 3 → 4, modifiée par vous le 16 mars. Chaque action est gardée dans l’historique.
Inès MarchandRéponse orale, 1 min 44
0:37 / 1:44
Alors, je cherche une alternance plutôt qu’un stage parce que je veux suivre une campagne du début à la fin, pas seulement pendant six semaines. Pendant deux ans, j’ai tenu le compte Instagram de la boulangerie de mes parents, et j’ai fait passer les ventes du samedi en précommande avec des stories le vendredi soir. Chez vous, j’ai vu la campagne de réouverture du musée au printemps, et c’est ce mélange de terrain et de digital qui m’intéresse. Ce que je veux apprendre, c’est mesurer ce qui a marché, et pourquoi.
La vidéo sert à réécouter. Seul le texte de la réponse est noté.
Rapport de l’offrePDF, classement et fichesTélécharger
ClassementCSV, pour votre logiciel de recrutementTélécharger
Suppression automatiquele 12 avril, après 30 jours
HébergementUnion européenne
Journal des actionsinclus dans le rapport
Conçu pour la confiance
Le contrôle vous reste.
Données en Europe
Vidéos, transcriptions et notes hébergées dans l’Union européenne.
Rien de jugé sur le visage
Ni le visage, ni la voix, ni les émotions dans la note. Le visage ne sert qu’à vérifier l’identité, avec l’accord du candidat.
Effacé à date fixe
Tout est supprimé trente jours après la réponse, ou plus tôt si vous le choisissez.
Vous décidez
Chaque note se corrige, et retenir un candidat est un bouton que vous seul pressez.
Vraiyo est en construction. Le pilote réunit trois entreprises de 50 à 500 salariés qui recrutent des stagiaires ou des alternants au printemps 2027, pour une vraie campagne.
Aujourd’hui, vous réservez votre place, sans rien payer. Vous réglez au lancement, quand l’outil fonctionne. Et si la campagne ne vous a rien apporté, vous êtes remboursé.
490 €
la campagne, déduits si vous continuez
Votre profil de poste et vos questions, préparés avec moi
Un ou deux postes, jusqu’à 200 candidats, pendant six semaines
Les réponses orales, les notes justifiées, le classement et l’export
Le partage à votre équipe
La vérification d’identité de vos finalistes, jusqu’à 20
Un point chaque semaine, et un bilan chiffré à la fin
Le QCM, le cas pratique et les intégrations aux logiciels de recrutement viendront après le pilote.
J’ai postulé. J’ai écouté les recruteurs.
Je m’appelle Mathis Grand, je suis en quatrième année d’école d’ingénieurs à l’ECE Paris, en Data et IA. Des stages, j’en ai cherché beaucoup : deux chez Veolia, deux contrats chez Aon à Londres, et bien plus de lettres envoyées que de réponses reçues.
En parlant avec les recruteurs, j’ai vu l’autre côté : des centaines de candidatures pour un poste, parfois des milliers, et des CV de plus en plus écrits par l’IA, envoyés en un clic. Tout finit par se ressembler, et les bons profils se perdent dans la masse.
Je pense que le recrutement doit changer : entendre les candidats, savoir que ce sont bien eux, et laisser la décision aux recruteurs. C’est ce que je construis avec Vraiyo. Pendant le pilote, vous parlez directement avec moi.
Non. Elle transcrit la réponse et propose une note par critère, avec la phrase qui la justifie. Vous lisez, vous corrigez, vous décidez. Aucun candidat n’est écarté automatiquement.
Et si le candidat utilise ChatGPT ?
Il découvre la question au moment de répondre, avec peu de temps et une seule prise. Nous ne prétendons pas détecter l’IA, et les finalistes passent toujours un échange en direct avec vous.
Comment savoir que c’est vraiment le candidat ?
Trois niveaux : la question arrive au dernier moment, en une seule prise ; une vérification d’identité par pièce d’identité et selfie, dès la candidature ou pour vos finalistes, chez un prestataire spécialisé ; et un échange en direct avant de décider.
Que devient la pièce d’identité du candidat ?
Elle reste chez le prestataire de vérification, qui la traite avec le consentement explicite du candidat. Vraiyo ne reçoit que le résultat, vérifié ou non, et ne conserve ni la pièce ni le selfie. Le résultat n’influence jamais la note.
Les candidats vont-ils abandonner ?
Pas de compte à créer, une dizaine de minutes, sur téléphone ou ordinateur. Le taux d’abandon est mesuré pendant le pilote et comparé à votre processus habituel.
Que puis-je demander aux candidats ?
Ce que vous voulez pour ce poste : réponses orales, CV, lettre, dossier, questions pratiques, réponse écrite, QCM, cas pratique, vérification d’identité. Chaque élément est obligatoire ou facultatif. Le candidat répond en vidéo ou en audio, à son choix.
Le CV compte-t-il dans la note ?
Non. Le CV vous donne du contexte, mais la note vient des réponses du candidat, comparées au profil du poste. C’est justement parce que les CV se ressemblent qu’on les fait parler.
Les candidats non retenus ont-ils une réponse ?
Oui, si vous le voulez. Vraiyo prépare pour chacun un message court et poli, à partir de votre grille. Vous le relisez, vous l’ajustez, et c’est vous qui l’envoyez.
Ça marche avec mon logiciel de recrutement ?
Oui, par le lien, que vous collez dans l’offre ou dans l’email automatique. Les résultats s’exportent en PDF ou en CSV. Les intégrations directes viendront avec les premiers clients.
Où vont les données, et pour combien de temps ?
Elles sont hébergées dans l’Union européenne. Vidéos et transcriptions sont supprimées trente jours après la réponse, et vous pouvez raccourcir ce délai.
Est-ce légal ?
L’AI Act classe les outils de tri de candidats « à haut risque », avec des obligations à partir du 2 décembre 2027. Vraiyo est conçu pour les respecter dès maintenant : supervision humaine, notes expliquées, information des candidats, journal des actions.
Je suis une école ou un CFA, est-ce pour moi ?
Le pilote vous est ouvert. Écrivez-moi, et nous regardons ensemble comment l’adapter à la façon dont vous placez vos alternants.
Et après le pilote ?
Un abonnement annuel, selon le nombre d’offres actives, parce que le recrutement est saisonnier. Son prix sera fixé avec les structures du pilote, et vos 490 € en seront déduits. Rien n’est automatique : vous décidez à la fin.
Des recrutements plus humains.
Envie de tester Vraiyo ?
Trois places pour le pilote du printemps 2027. Laissez votre email, je vous écris.
Rien à payer avant le lancement
Un échange avec le fondateur
Réponse sous 24 heures
Votre email ne sert qu’à vous recontacter (confidentialité).
Inès MarchandRéponse orale, 1 min 44, le 15 mars
86/100Retenue
